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人力资源体系

  专业化人力资源体系是怡坤运营管理的能力保障。在管理咨询专家的陪同下,怡坤建立和完善了人力资源体系,调整优化组织结构,明确岗位设置和职责,完善岗位说明书、岗位操作规范和各岗位胜任力模型。截止2011年,怡坤已经建立了以运营标准化为基础,招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和员工关系体系为框架的人力资源体系。


  怡坤通过组织以员工成长为主题的职业培训和针对不同员工群体的个性化重点培训,开展团队拓展训练、岗位技术练兵等形式,从专业知识、工作技能和职业心态等方面,提升员工的岗位胜任能力,实现了企业文化在怡坤团队的“内化于心、外固于行”,为员工提供职业化成长平台。